Морально-трудовая дилемма

[kmaka]

Вот хочу спросить совета у уважаемых читателей. Вот скажем, есть молодая мать, которая собирается вернуться из совершенно официального декрета в один уважаемый белый и пушистый издательский дом. Приходит в отдел кадров, а отдел кадров ей и говорит : "место занято, вакансий нет, иди, ласточка, к главному редактору". А главный редактор ей и говорит " Что же мне делать, деточка, не могу же я уволить человека, который на твоем месте работает. Попробуй, знаешь, работу поискать, расширить , так сказать, сферу поиска..."
Всем понятно, что это супротив законов человеческих и, в частности, КЗОТа. Мне из опыта трудовых споров, понятно, что дальше нужно отправлять заявление о выходе на работу заказным с уведомлением и ждать. А потом, когда ничего не случится, подавать в суд на восстановление и вынужденный прогул ( с оплатой в соответствии с официальным окладом). Понятно, также, что работать там не выйдет, потому что выживут. Издательские дома они такие.
Но вот хочется, чтобы эти суки маленьких и беззащитных не обижали. В этом конкретном случае. И больше вообще, по возможности, никогда.
Any advices?
Да, все имена изменены, совпадения случайны, но увижу - руки не подам. И, как рекламодателю, кстати тоже противно.

Comments

[kmaka.livejournal.com]

я так думаю, что меня совершенно не беспокоят проблемы работодателя в этом ключе
а беспокоит, когда ведут себя как свиньи, вежливо рекомендую в кризис летом поискать работу матери с маленьким ребенком, и вообще, слабых обижают.
И уж если есть закон, то я думаю, что самое малое, что может сделать работодатель, это его соблюдать. Как бы его теперь заставить, раз он не хочет?

[nuns-islander.livejournal.com]

Ну вы сами написали, письмо с уведомлением и все такое. Подробности лучше конечно выяснить у юриста.

[grinka.livejournal.com]

один хороший знакомый (фамилию я тебе недавно называла) пытался заставить меня посмотреть на проблему сокращений с точки зрения работодателя: если, дескать, мы все постараемся пожалеть оставшихся работодателей и не требовать с них бесконечных компенсаций по малоактуальному, принятому в почти советские времена кзоту, то можно будет сохранить хоть какие-то рабочие места.
а вместо требования энного количества компенсаций - искать компромисс.

[let4ik.livejournal.com]

и как? посмотрели?

[grinka.livejournal.com]

неа :)
но в моем случае (пока) разговор шел чисто гипотетический
моя контора, полагаю, разберется со мной при помощи многократных злостных нарушений служебных обязанностей (= несколько опозданий на 2-3-5 минут).

[nushka.livejournal.com]

три письменных предупреждения как минимум, причем не одно за другим, а с паузой. ты в курсе же, да? :)

[grinka.livejournal.com]

не, пока не в курсе, теперь буду знать :) спасибо :)

[n-artemova.livejournal.com]

Новфй ТК как раз был принят не так давно, в 2001 году :)

[olunkaa.livejournal.com]

О каком "малоактуальном, принятом в почти советские времена кзоте" вы говорите, если Трудовой кодекс РФ принят 21.12.2001 и постоянно редактируется....

[grinka.livejournal.com]

Это не я говорю.
Это приятель мой говорил, убеждая меня, что профсоюзы и связанные с ними требования, - от лукавого.