kmaka

Вот хочу спросить совета у уважаемых читателей. Вот скажем, есть молодая мать, которая собирается вернуться из совершенно официального декрета в один уважаемый белый и пушистый издательский дом. Приходит в отдел кадров, а отдел кадров ей и говорит : "место занято, вакансий нет, иди, ласточка, к главному редактору". А главный редактор ей и говорит " Что же мне делать, деточка, не могу же я уволить человека, который на твоем месте работает. Попробуй, знаешь, работу поискать, расширить , так сказать, сферу поиска..."
Всем понятно, что это супротив законов человеческих и, в частности, КЗОТа. Мне из опыта трудовых споров, понятно, что дальше нужно отправлять заявление о выходе на работу заказным с уведомлением и ждать. А потом, когда ничего не случится, подавать в суд на восстановление и вынужденный прогул ( с оплатой в соответствии с официальным окладом). Понятно, также, что работать там не выйдет, потому что выживут. Издательские дома они такие.
Но вот хочется, чтобы эти суки маленьких и беззащитных не обижали. В этом конкретном случае. И больше вообще, по возможности, никогда.
Any advices?
Да, все имена изменены, совпадения случайны, но увижу - руки не подам. И, как рекламодателю, кстати тоже противно.