Морально-трудовая дилемма

[kmaka]

Вот хочу спросить совета у уважаемых читателей. Вот скажем, есть молодая мать, которая собирается вернуться из совершенно официального декрета в один уважаемый белый и пушистый издательский дом. Приходит в отдел кадров, а отдел кадров ей и говорит : "место занято, вакансий нет, иди, ласточка, к главному редактору". А главный редактор ей и говорит " Что же мне делать, деточка, не могу же я уволить человека, который на твоем месте работает. Попробуй, знаешь, работу поискать, расширить , так сказать, сферу поиска..."
Всем понятно, что это супротив законов человеческих и, в частности, КЗОТа. Мне из опыта трудовых споров, понятно, что дальше нужно отправлять заявление о выходе на работу заказным с уведомлением и ждать. А потом, когда ничего не случится, подавать в суд на восстановление и вынужденный прогул ( с оплатой в соответствии с официальным окладом). Понятно, также, что работать там не выйдет, потому что выживут. Издательские дома они такие.
Но вот хочется, чтобы эти суки маленьких и беззащитных не обижали. В этом конкретном случае. И больше вообще, по возможности, никогда.
Any advices?
Да, все имена изменены, совпадения случайны, но увижу - руки не подам. И, как рекламодателю, кстати тоже противно.

Comments

[tonikkk.livejournal.com]

за время моей работы в базаре у нас было несколько подобных случаев и есть один из них, закончившийся для жертвы триумфально - ее все же попросили уйти, но выплатили компенсацию за два года из тех трех, что она неприкосновенна по закону (первый год она получала деньги тоже). так что пусть борется до последнего. но вообще сколько вижу - столько противно...

[kmaka.livejournal.com]

спасибо, внушает надежды